6月22日上午，公司組織開展新入職員工培訓，共有18名新入職的應屆畢業生參加。此次培訓以塑造企業核心價值觀為導向，以增強新員工技術能力、加快角色轉換和融入為目標，包含企業文化、公司制度、技術規范、現場實務、溝通技巧等多方面的專題授課，全力為新員工搭建學習平臺、營造團隊氛圍。
公司總經理周建新同志致歡迎詞，致辭中周總希望新員工能盡快融入東南團隊，找準工作定位，規劃好自己的職業目標，努力工作。同時代表公司表示將為新員工的發展搭建構筑良好的平臺，讓大家學有所長、學有所用，充分發揮自身的專業優勢。
公司職能部門的負責人分別授課。行政人事部經理李建重點圍繞公司發展歷程和轉型目標，要求新員工努力踐行“厚德 精業 求實 創新”的企業精神，遵守企業各項規章制度，規范各類行為標準，加快角色轉換。工程管理部經理楊波結合現場管理工作要求，全面講解了工程建設過程中重點環節、關鍵部位監理工作的注意事項，并結合自身管理經驗，強調了現場管理中與參建各方主體溝通的技巧。經營合約部經理詹益術具體講解《建設工程監理工作標準》，根據企業標準課件，重點針對監理實施細則、工程質量控制、施工安全監理、文件資料管理等章節進行授課。
最后，總工程師徐世明對新入職員工提出三點要求，一要樹立自信心，相信自身所學必定能成為推進工作的強勁動力。二要增強責任心，要在具體工作中始終牢記使命擔當，嚴把工程質量安全關。三要激發上進心，利用東南良好的平臺，虛心求教，注重積累，在各方面加速成長。
通過此次培訓使新員工對監理工作有了更深入的理解，對東南公司發展有了更全面的了解，為盡快融入東南大家庭注入了動力和信心，為即將開始的現場工作奠定了基礎，鼓足了干勁，提升了本領！
（李建）
